Поиск работы на существующем месте — вопрос довольно щекотливый. Далеко не каждый сотрудник, приняв решение начать поиск работы, известит об этом своего руководителя.
Когда Вас ставят перед фактом, это не только неприятно, но и несет целый ряд негативных последствий.
Последствия увольнения сотрудника
1. Точка невозврата
Бывает, сотрудник толком не может назвать причину. Просто накопилось — отсутствие перспектив, рутина заела. Особенно обидно, когда по таким причинам уходят действительно стоящие специалисты. Обидно потому, что узнай Вы об этом вовремя, — могли бы предотвратить.
Вполне вероятно, что карьерные перспективы есть. Часто бывает, что руководители в какой-то момент забывают делиться с сотрудниками информацией о карьерных перспективах, возможностях роста. И рутинные задачи можно было передать младшему специалисту…
Но если сотрудник решил уволиться, переубедить его будет уже тяжело.
2. Утечка информации
Комментарий на LinkedIn по теме:
“….На одной из работ у меня был случай, когда уходящий менеджер сливал тендеры через свою личную почту будущему работодателю.
…У меня один сотрудник удалил сетевую папку — имел доступ на редактирование. Не удалось доказать, но удалось восстановить.”
Вывод: иногда увольняющийся сотрудник может нанести серьёзный ущерб компании.
3. Массовый уход сотрудников
Когда негативные настрои долго бурлят в коллективе, может начаться цепная реакция.
“Нет ничего хуже, чем недовольных сотрудников, которые тайком ищут работу!” — написали на одном из HR форумов. — “Они приносят больший вред, чем конкуренты!”
Если вовремя не узнать о причине волнений в коллективе, вслед за одним сотрудником сгоряча уйдут другие. Вирус недовольствия очень опасен. Чем раньше Вы определите его источник и причину, тем меньшими будут Ваши потери.
4. Нет замены — нет выполнения планов
В момент, когда Вы слышите — “я увольняюсь”, Вы понимаете, что Вам нужно:
а) найти за 2 недели (в лучшем случае) замену (а затем ввести в курс дела, обучить, проконтролировать);
б) распределить обязанности, если замену найти не успели;
В любом случае, выполнение планов оказывается под угрозой.
Как работодатели узнают о намерениях сотрудника найти работу
Портал Headhunter выяснил у сотрудников, как работодатель узнал о том, что они начали поиски работы. Чаще всего такая новость поступает случайно:
- «Будущий работодатель позвонил нынешнему за рекомендацией».
- «Посмотрели историю посещений сайтов».
- «Услышали телефонный разговор».
- «Отслеживание системным администратором истории просмотров интернет-страниц».
- «Доложил коллега».
Что делать, если Вы всё таки получили информацию о поиске работы?
В любом случае первый шаг — если этот сотрудник ценен для Вас — поговорить с ним один на один или через его непосредственного руководителя. Это поможет выяснить истинные причины.
Перед разговором с сотрудником желательно иметь ответы на вопросы:
- сколько он зарабатывает по рынку — выше/ниже?
- какая у него жизненная ситуация, хватает ли ему текущего заработка ?
- на этом месте ему что-то мешает развиваться?
- знает ли он, что ему нужно делать для успеха в вашей компании ?
- понимает ли он какого результата от него ждут?
- достаточно ли у него ресурсов чтобы исполнять свои обязанности надлежащим образом?
- есть ли у него на текущем месте возможность реализовать его способности?
Ответы на эти вопросы помогут подобрать нужные аргументы в разговоре.
Но даже если сотрудник принял окончательное решение, откровенный разговор поможет расстаться “красиво”.
Во-вторых, без резких движений принять меры обеспечения информационной безопасности.
Ну а если сотрудник не особо ценен, то Вы будете знать, что он ненадежен. Это повод не ставить на него ответственные задачи и потихоньку искать замену.
А как Вы узнаете о поиске работы? Удавалось ли Вам предотвратить уход сотрудника, вовремя узнав о его намерении?