Сотрудник ищет работу

Поиск работы на существующем месте — вопрос довольно щекотливый. Далеко не каждый сотрудник, приняв решение начать поиск работы, известит об этом своего руководителя.

Когда Вас ставят перед фактом, это не только неприятно, но и несет целый ряд негативных последствий.

Последствия увольнения сотрудника

1. Точка невозврата

Бывает, сотрудник толком не может назвать причину. Просто накопилось — отсутствие перспектив, рутина заела. Особенно обидно, когда по таким причинам уходят действительно стоящие специалисты. Обидно потому, что узнай Вы об этом вовремя, — могли бы предотвратить.

Вполне вероятно, что карьерные перспективы есть. Часто бывает, что руководители в какой-то момент забывают делиться с сотрудниками информацией о карьерных перспективах, возможностях роста. И рутинные задачи можно было передать младшему специалисту…

Но если сотрудник решил уволиться, переубедить его будет уже тяжело.

2. Утечка информации

Комментарий на LinkedIn по теме:

“….На одной из работ у меня был случай, когда уходящий менеджер сливал тендеры через свою личную почту будущему работодателю.

…У меня один сотрудник удалил сетевую папку — имел доступ на редактирование. Не удалось доказать, но удалось восстановить.”

Вывод: иногда увольняющийся сотрудник может нанести серьёзный ущерб компании.

Сотрудник ищет работу

3. Массовый уход сотрудников

Когда негативные настрои долго бурлят в коллективе, может начаться цепная реакция.

“Нет ничего хуже, чем недовольных сотрудников, которые тайком ищут работу!” — написали на одном из HR форумов. —  “Они приносят больший вред, чем конкуренты!”

Если вовремя не узнать о причине волнений в коллективе, вслед за одним сотрудником сгоряча уйдут другие. Вирус недовольствия очень опасен. Чем раньше Вы определите его источник и причину, тем меньшими будут Ваши потери.

4. Нет замены — нет выполнения планов

В момент, когда Вы слышите — “я увольняюсь”, Вы понимаете, что Вам нужно:

а) найти за 2 недели (в лучшем случае) замену (а затем ввести в курс дела, обучить, проконтролировать);

б) распределить обязанности, если замену найти не успели;

В любом случае, выполнение планов оказывается под угрозой.

Как работодатели узнают о намерениях сотрудника найти работу

Портал Headhunter выяснил у сотрудников, как работодатель узнал о том, что они начали поиски работы. Чаще всего такая новость поступает случайно:

  • «Будущий работодатель позвонил нынешнему за рекомендацией».
  • «Посмотрели историю посещений сайтов».
  • «Услышали телефонный разговор».
  • «Отслеживание системным администратором истории просмотров интернет-страниц».
  • «Доложил коллега».Сотрудник ищет работу

Что делать, если Вы всё таки получили информацию о поиске работы?

В любом случае первый шаг — если этот сотрудник ценен для Вас —  поговорить с ним один на один или через его непосредственного руководителя. Это поможет выяснить истинные причины.

Перед разговором с сотрудником желательно иметь ответы на вопросы:

  • сколько он зарабатывает по рынку — выше/ниже?
  • какая у него жизненная ситуация,  хватает ли ему текущего заработка ?
  • на этом месте ему что-то мешает развиваться?
  • знает ли он, что ему нужно делать для успеха в вашей компании ?
  • понимает ли он какого результата от него ждут?
  • достаточно ли у него ресурсов чтобы исполнять свои обязанности надлежащим образом?
  • есть ли у него на текущем месте возможность реализовать его способности?

Ответы на эти вопросы помогут подобрать нужные аргументы в разговоре.

Но даже если сотрудник принял окончательное решение, откровенный разговор поможет расстаться “красиво”.

Во-вторых, без резких движений принять меры обеспечения информационной безопасности.

Ну а если сотрудник не особо ценен, то Вы будете знать,  что он ненадежен. Это повод не ставить на него ответственные задачи и потихоньку искать замену.

А как Вы узнаете о поиске работы? Удавалось ли Вам предотвратить уход сотрудника, вовремя узнав о его намерении?

Расскажите об этом
Регистрация