Для каждого сотрудника необходим персональный подход к оценке эффективности работы. Например, если для маркетолога посещение социальных сетей — это часть повседневных обязанностей, то для бухгалтера — нерациональное использование времени. Аналогично менеджер по продажам и программист. Для первого характерен фиксированный график,… читать больше
эффективность работы персонала
Адекватная оценка эффективности работы и как ее провести
Что собой представляет адекватная оценка эффективности работы и как ее провести? Ведь от этого зависит дальнейшая продуктивность персонала и его заинтересованность в конечном результате. Во-первых, это объективность и точность в суждениях. Во-вторых, важно брать в расчет специфику выполняемой работы. Ведь… читать больше